「嗯，居院长这样的，也只能自己说给自己听，他们科室的估计都听不明白。」
老陈点着头，然后又说道：「张院，光给带教老师给奖金，参与人员怎么办？比如科教科的一群人。」
张凡想了想，「给考神一月加两万，其他人五千，设定一个数额，超过这个数额，他们可以提成，按系数提成，剩下的全部入闫院长的小金库，以后科教科的投入就从这边走。
早怎么不弄啊，这样下去，一年一个科室的纯收入啊。」
离开科教科的时候，张凡都激动开始搓手了，他一直以为，教育就是赔钱货，没想到这么赚钱。
这个收入，已经不能是苍蝇肉来比喻了，直接就是一个企业啊，而且还没多少成本的黄金小企业啊。
张凡看重的不是这点钱，看重的而是医院自己的造血能力。
如果每一个科室都这样循环开，医院本身的压力就会小很多。最简单的，比如感染科能偷着自己做包皮手术，感染科还会因为没人去而让主任让院长头疼吗？
不会的，不光有人抢着去，而且科室里面的工作人员，精神面貌都不一样。现在的皮肤科就是这样。
以前的时候，古丽的皮肤科，小鸟两三只，上班的时候凑在一起，天天掰直八卦。
从电视的明星能掰直到生活中领导的是非，再到家长里短，然后中午下班吃饭，下午有时候还能续上早上的话题，就和棒子国的连续剧一样。
而现在就明显好多了，因为防冻霜的缘故，人家科室的人员是有分红的，小护士穿着小白鞋，在楼道里奔跑的速度都快了很多，医生面对患者的时候态度都变得和蔼了。
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