职场上的关系很奇妙的，什么团结一致、什么琴瑟和谐，就和运动会上友谊第一，比赛第二一样，真相信的都进了坑了。
没有东风压倒西风，没有个最大的，没有个最硬的，这个单位从上到下直接就是战场，新来的人不站队，都活不下去。。。比如茶素医院，欧阳为什么等张凡做稳当院长后，什么事情都不主动干了，宁愿天天在办公室给仙人球浇水，也不会出来干活，她老了吗？
不，这一是放手，二是为了造就张凡的威望，让大家明白，茶素医院只有一个院长，只有一个话事人，那就是张凡。
谁都无法超越张凡，欧阳自己都不行。如此明事理的老太太，说实话，上哪里去找，所以张凡脸再黑，对上欧阳的时候，永远就像是一朵向阳的菊花一样，开的灿烂。
但对于其他人来说，张凡已经成长起来了，不是当年那个懵懂啥都不知道的孩子了。在欧阳、老高、巴图、自己的师父师伯的影响下，张凡有了自己的职场观念。张凡有欧阳腹黑的一面，也有巴图鸡贼的一面，也有老高仁义的一面，更有师父师伯献身医疗事业的一面。
但他也有自己的特色，有自己的抱负。
所以，好说话，永远都是片面的，现在迟海东就明白，张凡不好说话。职场上没有怕惹人这一说的，这玩意就如同是赛道一样，是带有竞争性质的。
比如闫晓玉，刚来的时候，张凡虽然没有刻意的去针对，但首先她自己要融入进来，融入不进来，迟早会被抛弃，现在进来了，水乳交融的都能当张凡的一条粗胳膊了，这个时候当然得重用，管着钱，管着权，说句不好听的话。
闫晓玉在医院的话语权，都是她想都想不到的。对于迟海东同志，张凡肯定不会上来就拉拢，这玩意轻易到手的往往都是不珍惜的。打疼了，他才知道这个饭是要用筷子吃的，不是手一伸就能抓白馒头的。
你是专职书籍，这个是上级任命的，我没有办法，但医院内部的业务调整，你做为领导，必须承担。
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