首都的医院，永远如同首都的夏天一样，就像是胡同里大树上的蛐蛐一样，闷热中带着无休止的鸣叫声，让人的心里添上了无数的烦躁。
中庸的科教大厅里，人挤人让中央空调都感觉是假的一样。汇报做的相当的成功，当场张凡就和好多医院签订了合作意向书，茶素医院替他们培训医生。
这个可不是免费的，就像是下级医院派遣医生去上级医院进修一样，得掏钱的。这些倒是没有什么，最主要的是挖人工作已经开始了。
这次巡回不光是张凡手术的一个展示，更是茶素医院综合水平的一个考验。当然了，没有问题是不可能的。
首先是茶素医院现在最缺乏的是三级制度的健全，上级医生有，还是顶级的上级医生，比如普外的院士，感染的院士，烧伤的院士，这些放在华国整個医疗层面，怎么也能进个前十，但顶级医生下来，直接就拉胯到了住院医。
不是没有中间层的医生，而是因为中间层的医生和上级医生不匹配。比如烧伤科，烧伤的异体移植都可以说是在茶素医院研发的，但会用的医生还是那么几个参与科研的，中间层的医生，甚至主任古丽都用的一般。
不光烧伤科，其他科室也一样。
而且，医科大也有很多问题，首先带头的都不专业。别瞅着让卢老头他们进入学校像是一下让学校牛逼的走路都能摔屁股了。
可这玩意，当医院院长的和当学校校长的差别还是相当大的。这玩意就如同，吹箫的高手，未必能吹好笛子。
所以茶素签约的事情，张凡交给了老陈，而他带着老李，李存厚还有赵京津不停的找着人谈话。
要是以前，茶素挖人，都如同打游击一样，找着别人不要的，或者混的不如意的人下手，瞅瞅茶素现在的学科带头人，老李，当年混的都快被人当骗子了。
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