这也是纪河选择的道路。
同时星城的升迁方式也与灾变前不同。
灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程，通俗一点理解任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作，单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位x组织决定，报上一级机关人事部门备案。
灾变后的世界，星城对人才需求极大。
升迁主要以所处岗位的绩效为主，在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变，三种选项。
其次还有举荐机制。
但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。
纪河的表现无疑是非常优秀。
没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。
往后的日子里，纪河每年的评价都是「最优级」。
期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。
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