许冥：“……没。”
“那不就得了。”嘉怡叹气，“想象很美好，但还是得实际。”
“……也是。”许冥想了想，点了点头，“而且不排除这本质是种双保险。”
其余两人：“……？”
“就是，设置两套看似冲突的规则，利用人类对其中一方的质疑，从而抬高另一边的可信度，促使人类按照另一套的规则要求行事。”许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益的都是怪谈本身。”
其余两人：“……”
“好阴啊。”邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那这几条该怎么理解？我感觉我们好像一直在违反这些。”
“？”许冥顺着看了过去，发现她指的是好几条列在一起的规则。
都是对员工的各种奇葩要求。包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作，严禁在公司内传播不良情绪”、“不得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”等等。
许冥面露沉吟：“嗯，确实，要求很多，但约束力并没有很强，违反也明显惩罚……”
“这种应该算腌料。”
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