每年工资增加百分>
第二年生产规模扩充百分>
因此，第二年原有工人工资：W(1+i)
而，第二年新增工人人数为rA，其工资为W，
於是，第二年之平均工资将是
&(1+i)+rAW/(1+r)A=W?1+r+i/1+r
由此公式可以看出，欧美的工资制度中ｉ是零，所以，不论工厂扩充与否，平均工资不变。日本的工资制度中，ｉ是正数，所以平均工资逐年上升。但是上升的速度，受工厂扩充的速度（ｒ）之影响。ｒ之值愈大，平均工资上升愈缓慢。
换言之，ｉ需要ｒ来局部冲销，所以ｉ变成了鼓励投资扩厂的刺激因素。不扩充的工厂，其ｒ值为零，平均工资便以全速上升，几年以後，便无法与其他工厂竞争了。
研究奖励投资条例的人都知道，各国惯用的办法之一是允许厂商加速折旧，多年来行之有效。如果仔细对b，就可以发现，在鼓励投资这一点上，日本的工资制度与加速折旧办法有异曲同工之妙。加速折旧办法是透过降低生产租税负担来激励生产者投资，日本的工资制度是透过降低工资成本来激励生产者投资。不过，两者也有一个很大的区别。
加速折旧的奖励办法只能适用於固定资产投资，没有固定资产便无折旧可言。故此有导至产业界过份趋於资本密集的偏向。做为奖励投资的制度，日本的工资制度则具有相反的偏差，也就是鼓励扩充劳力密集的生产单位。两种制度配合到一齐，正好中和了方向相反的两种偏差。
中国人如果放下天朝大国的美梦，的圣经，虚心的放低姿态，承认自己的不足，认真去学习日本与各个西方国家，那绝对能避免出现那麽多极端的问题，更不会出现大下岗这样完全避免的悲剧。
这些就是方兴的想法。
方兴这些日式经济理论果然引起了吴教授的赞赏。
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