军务科长见到林意来了，连忙敬礼道：“林助理，欢迎您来询问我们问题。”
纠察队长也连连附和，“请林助理问吧，我们一定认真回答。”
林意这次没纠结礼节方面的事情了，自己作为指导组成员，已经有资格享受他们的敬礼了，看向纠察队长问道：“纠察队近期的改革情况进行的怎么样了，请你简要的跟我回答一下。”
队长立刻说道：“我们纠察队是前天晚上接到军务科的整改通知，科里明确要求我们不能矫枉过正，尤其是在进行纠察工作中，一定要人性化，讲规矩，不能搞一刀切。
这里的人性化并不是套近乎，破坏规则，而是要设身处地的为战士去着想。比如上次的穿毛衣事件，战士把毛衣穿在里面，虽然在一些日常训练中，毛衣的部分部位可能会在运动中露出来，但我们不能因为战士不小心把毛衣露出来了，就说他的军容不整，以此来处罚他。
而是要去问清楚情况，问他为什么要穿自己的毛衣，不穿部队配发的衣服，如果他是因为身体有些不适的话，觉得冷才这么穿，那我们是不会处罚的。”
林意点点头，“那除了毛衣事件外，你还有什么例子吗？”
队长随即想到上次林助理和旅长来暗访的时候，三营北门岗哨的对讲机坏了，纠察不分缘由的先扣分在处理，立刻说道：“还有关于上次的对讲机事件，我们也在队内做了讨论，咱们纠察队下属的部门对讲机有上百个，这么多部机器，难免保证不会出问题。
所以我们在呼叫不到人的情况下，并不会首先进行扣分，而是会去主动观察。确定了，如果是对讲机的故障，而不是人为因素的话，是不会进行扣分的。
总之现在纠察队的每个人基本都已经学习完毕，以后都会按照人性化的原则去规范纠察任务。”
林意听完后，倒是很满意，看向队长说道：“你说的这些话，我已经记录下来了，这只是初步问话，等后面我会结合其他组员的报告进行汇总，如果我们发现纠察队言行不一的话，后果是很严重的。”
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