当然了，这并不意味着他们就要放慢人才招募速度。这二者虽然有关系，但并不是直接关系。有本事有能力的优秀人才虽然少，但也不是没有，只不过会为招聘工作增加难度罢了。
除此以外，就是吴浩比较主张的自主培养人才战略，加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才，这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。
更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。不用太拘泥学历或者是学校知名度之类的，真正的从这些学校里面挖掘出那些有潜力的人才，然后加以培养，成为支撑公司发展的坚实基础和动力。
“人才抢夺一直是各大企业竞争的焦点，现在的科技企业预期说是在竞争产品，不如说是在竞争人才。好的人才能够推动企业更好的的发展，因此各大企业甚至是各个地方都在不遗余力的争抢吸纳优秀人才。
所以对于我们来说，人才战略至关重要。”
说到这，吴浩冲着林建良说道：“精益求精和宁缺毋滥尽管会提升门槛，减少招聘人数，对于现阶段有一定的影响，但从长远来看对于我们来说也是非常有利的。
优秀的人才进来，只会提升我们整个团队，整个公司的实力。可如果让一些浑水摸鱼的人进来，那可就针对是一颗老鼠屎坏了一锅汤。
好的风气维护起来比较困难，但败坏起来非常容易，你能明白我的意思吗？”
林建良闻言点了点头：“我懂，不过现阶段的确会对我们的人员招聘工作以及各部门的用人上造成一些影响。
但目前我们已经在努力克服困难，组织相关人员深入各个高校，各个地区，进行人才的挖掘和招聘工作。
之前我们除了安西以外，主要集中在北上广深这样四个一线人才汇集城市，而现在我们已经改变策略，去一些新一线中心城市以及高校。比如蜀都，江城，杭城，庐州，绿岛等等。
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