而且这里不管是运营成本，还是基础建设成本都比其它地方有优势。更重要的是，如果真的要搬离放弃这里的话，我们之前积累的这些东西大部分都要放弃，然后在新的地方从新开始，这对于公司的发展的影响非常大。”
听完三人的回答，吴浩微微点了点头，然后看向自己的人力资源总监林建良道：“老林，你怎么看。”
林建良见到吴浩问题，苦笑着摇摇头道：“其它方面我就不说了，只说说在人力资源方面的看法。
首先，京商羊深这四个一线发达城市是人才的聚集地。这四个地方不仅仅聚集着全国大量的优秀人才，也吸引了很多国外优秀人才在这里就业工作。
如果迁移过去的话，则就有利于我们吸纳全国乃至全世界各地的优秀人才。
而安西呢，虽然相比于这四个地方有些落后，但也有自己的优势。首先安西是全国唯一几个高校比较密集的省会城市，这里每年三十多万应届毕业生。即便是这里面只有十分之一的优秀人才，那也是三万多，完全能够满足我们的发展需求。
就像你之前所说的，我们要加强年轻人才的培养和储备工作。相比于那些经历过职场的各类优秀人才，这些刚出校门的年轻人才们更有培养前途，而且在忠诚度上和凝聚力上要比那些人要强得多。
更重要的是，一个企业的成长势必要有自己的后备人才培养基地。每个企业都有人才方面深度合作的高校，像吴总你们学校，就是H为比较喜欢的高校之一。
在安西，咱们有着天然的本土优势，可以说坐拥这一座巨大的人才宝库。凭借着咱们的优异条件，我觉得吸引这些人才留在咱们公司，留在安西完全没有问题。
所以我觉得与其出去到处找，还不如留在这里慢慢发掘呢，前段时间你提出来的加强校企合作这个建议就很好。”
“财务这边怎么看？”吴浩听到他的话后笑了笑，随即转头看向了曲青青。
曲青青微微的摇了摇头道：“我没什么意见，这份文件中的税收优惠措施的确很丰厚。不过这样的丰厚条件能维持多久，这恐怕是谁都保证不了的。”
曲青青说出了自己的担忧。的确，随着他们公司的发展速度越来越快，营收规模越来越大，难保这些条件不会变化。即便是杜永辉这边可以维持，那他的后续继任者呢。
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