所以公司内部的研究氛围比较好，每天都会有很多科研技术人员提出各种天马行空的想法和项目方案。
而我们的技术与专家委员会则需要对这些项目进行审核，并筛选出那些可行性比较高，并且有一定价值的项目。
这些筛选出来的项目，会根据难易程度，以及所需经费多少，和其它具体要求进行排序，列入后续研究计划。
当然了，那些没有想法的科研人员，以及那些对这些项目感兴趣的科研技术人员。想要加入资金感兴趣的项目研究团队，就需要去进行内部面试。一旦面试考核通过的话，则就可以加入这个团队，共同努力了。”
听到吴浩的这一番介绍，小马用手指扶了一下眼镜，然后冲着他说道：“这样一个个独立的项目研发团队，且自主性非常高。你们就不怕竹篮打水一场空，这些团队集体辞职创业，或者是被别人挖走吗？”
吴浩笑着摇摇头道：“我们当然也有这方面的担心和顾虑，因此我们设计了多种措施，保障这些项目研发团队的正常健康运转。
比如这些科研技术人员，都签署的有竞业禁止协议，这对于他们本身是一种约束。
其次呢，我们给的待遇非常的丰厚。这不只是工资，还有奖金以及各种收益分成。
绝大部分员工现在离职的原因，无非是薪酬问题。而我们给的薪酬足够丰厚，且非常稳定，这时候这些人想要离职就必须要权衡利弊了。
所遇到的阻力不止是他们自己内心，还有周围亲友的劝解。别小看这部分人，他们对于每个人，尤其是年轻人的影响力巨大。”
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