事后，影视特效制作团队负责人免职，直接负责人劝退，公司人力总部门一把手辞职，甚至负责这方面事物的副总，也扣除当年绩效奖金等严厉惩罚。
这之后，微传媒管理方面进行加强，并进行了较大范围的人员调整，这才让公司重新稳定下来。
此外，在一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较大的损失。比如某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。
这是在公司高速发展中经常会遇到的问题，微传媒发展太迅速了，也太顺利了。
所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机。
好在处理及时，这些事情都没有引起更大的后果。而这之后呢，林薇也开始审视这些问题，并进行了大力整改。
其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。
这二者自然是引起了较大的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。
这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。
但实际上，这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题。
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