而且他也清楚，他这个年龄其实在公司里面特别的尴尬，很难竞争的过下面那些年轻人。所以必须要有所成绩，才能站稳脚跟。
因此他对于这个项目可以说倾尽了所有心血，就是希望能够做出一番成绩出来。这样一方面算是对于吴浩有个交代，另外一方面也是想让下面的人服气。
其实下面一直有各种声音，其意思就是说董益明年龄比较大，而且能力有限。应该尽早的将位置腾出来，让给那些更加年富力强的年轻人。
吴浩自然清楚这些，不过他并没有回应。而是让董益明安稳的待在这个位置上，这本身就是一种信任的信号。
董益明虽然年龄比较大，但人比较老城，为人圆滑，没什么野心。公司高层有这个一个人，能够用来处理一些比较棘手的事情。
而且有这样一个人压一压，也能消一消下面年轻人浮躁之气，这也是那些长辈不止一次向他灌输的所谓上位者的御人之道。
用他们的话说，这大公司的掌门人与其说是在管理公司，倒不如说是在管人。随着公司规模越来越大，这个掌门人不可能将所有事情都揽到自己身上，来亲自进行处理。
所以这就要学会放权，学会用人，将合适的人放到合适的位置上面，从而发挥他们应有的作用。
有位长辈用他养的花草来进行举例。有的话喜阴，那就得把他放到阴凉处；有些喜阳，就得让他晒足阳光。有的呢耐旱，你不能浇太多水；有些呢爱湿润，就得浇足了水。
所有的花适宜的环境不同，不能一概而论，也不能尤过不及，必须得控制一个合理的量上。
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