不过他更看重的是对于员工企业归属感和荣誉感的增加，什么是企业凝聚力，就是能够让员工有企业的归属，从心里认可自己的公司，这样才能有凝聚力和归属感。
荣誉感怎么来呢，其实就是通过这种方式来塑造企业的形象，在别人羡慕的同时，也能让员工能够有一种满足感。
这样一来的好处，就是公司员工的主动离职率会大部分下降。这可以为他们降低很多运营成本，毕竟培养出来一个人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技术和资源的员工，轻易放掉真的太可惜了。
在陪这些员工们一起吃了一顿团年饭后，吴浩回家和林薇一起去到了自己老丈人家一起过年，吃年夜饭。
这也是他第一次在别人家里过年，说实话还有些不太习惯。尤其是老丈人丈母娘的那种特别照顾的心疼劲，让他感觉十分的别扭。
可谁让人家是长辈呢，他也只能乖巧的受着。
这当然还不算完，陪老丈人丈母娘一家吃完年夜饭后，吴浩还得去慰问大年夜还坚守在岗位上的员工。比如守卫公司的安保们，比如守在工厂车间里面置办的技术人员等等。
等到这一圈走完，已经是凌晨一点了。他还是没能休息，而是被一个电话叫去，和张俊杨帆他们几个喝酒了。
这个新年他们都没有回家，父母也没有过来。吴浩尚且还能去林薇家蹭一顿饭，这两人却哪里都去不了。张俊是有女朋友，不过他女朋友早就放假回家了，所以他只能一个人。
而杨帆呢，技术宅，到现在还没女朋友呢，所以只得和张俊凑在一起粗活过年了。
至于邹小东呢，更惨，现在还在外地的代工厂守着监督生产呢。
因为严格的城市禁放令，所以这大年夜也听不到什么鞭炮声，让这个新年显得有些冷清。
虽然吴浩之前非常烦鞭炮声，觉得太吵，但这新年突然没人放鞭炮了，感觉就跟没过年一样。
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