可这些对于我们公司所带来的好处却是绝大的，首先第一个员工的离职率降低了。这意味着我们的人才招聘压力没有那么巨大，也不用担心因为人才过多流失而给公司造成损失。
其次，我们员工的工作积极性提高了很多，效率也提升了不少，其所创造出来的价值也远比这点费用要高的多。
所以我们其实并没有亏什么，相反的还赚了不少。既然对于我们大家都有利，那为什么不做呢。”
“可是有一些企业运营成本压力比较大，无法做到你们这么多。针对于这类企业，你有什么好的建议吗？”江楠将刀叉放下，喝了一口果汁道。
吴浩笑着摇了摇头：“每个企业的情况和境遇都不一样，我们这一套运营方式并不适合所有的企业。
而且我也算不上什么成功企业家，又有何资格指导他们呢。
如果硬要我给建议的话，我觉得还是人吧。公司靠什么运营，还不是靠人，有一批素质过硬，凝聚力强的员工，又何愁公司不盈利呢。
而这样的员工不是招来的，也不是挖来的，而是自己培养出来的。所以我认为企业发展的关键，还是在于培养人才。
当然了，这只是我的一点点谬论，不一定正确。”
“你谦虚了，说的很好，难怪你能将浩宇科技发展到今天这个样子呢。”江楠冲着他赞赏道。
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