您的意思是我们以后要加大这两套系统的实弹测试次数吗？团队的中的一名工程师提出疑问道。
听到这位工程师的问题，吴浩点了点头，又摇了摇头：“不一定是向今天这样的实弹打靶测试，我们也可以搞一些自己的测试项目吗，要学会为难自己，给自己多找茬。
我看在这方面，我们完全可以搞个对抗小组，专门组织一帮工程师来进行研究寻找漏洞，从而提升这两套系统的综合防御性能。
可以设立一个奖励机制，找到一个漏洞得手一次，那么奖励十万或者多少钱的，这方面你们来定。同样的，能够成功的防御一次呢，也可以获得奖励。
总之，一个目的，那就是尽可能的将我们的装备，产品打磨好，从而征服我们的客户，赢得他们的信赖。
并且这种自我找茬，相会对抗的机制也要持续下去，常态化进行。
我看不光是你们，其它的科研项目，实验室，研究所也可以来搞。不光是科研部门，包括我们公司里面的一些部门，如市场部，生产，行政，法务，宣发，公关都可以这么来搞。
这样在提升我们自己业务能力的同时，也能够增强我们对风险的把控和应对能力，还能够起到大练兵的作用。
公司的规模越来越大了，虽然我们有一整套的智能办公系统，但是还是避免不了机构臃肿，人员岗位脞冗。一些人员长期处于安稳环境之中，逐渐丧失进取心和战斗力。我们要通过这样的一种方式，让他们重新动起来。这样一来，即便是今后公司相关部门遇到什么问题，也能够从容应对。
在遇到一些大的事情进行动员的时候，也能够随时拉出来一支富有战斗力的队伍。让他们能够随时拉出来，拉出来后还能够立即战斗。战斗起来还能够获胜的精兵队伍。”
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