“您亲自培养出来的人，您觉得呢。”童娟并没有直接回答，而是反问他。
吴浩看着视频中微笑的童娟，笑着摇了摇头：“我承认她这半年干的不错，但这样就将她放到如此重要的位置上，我还是有些担心她的能力有所不足。
这次的任务艰巨，她能否胜任这份工作，我还是没有把握。
另外，大家都知道她是从我手下走出去的，如果过快提拔，委以重任的话，别人恐怕会有想法。”
听到吴浩的这番话，童娟笑道：“这可不像您，您什么时候做决定这么瞻前顾后了。
我认为只要有能力，适合，就用，不管年轻与否。咱们公司最大的风格就是凭本事吃法，绝不论资排辈。
张小蕾是年轻，但她之前有负责大区事物的经验，而后呢有一直在海外运营部门担任副经理，我认为担任这个事情应对小组副组长再合适不过了。
话说回来，这也不是一份好活，别人不会有什么太大意见的。即便是有意见怎么了，我们要的是有能力的人，而不是那种口若悬河，夸夸其谈的人。”
听到童娟的话，吴浩略微思索了一番，随即点头：“好吧，我同意了，还有吗？”
吕波，他之前在欧工作，对于那边的事物比较熟悉。我想让他过去坐镇，这样国内国外相互配合，会更有效果。童娟也不啰嗦，直接报出来了这个名字。
可以，还有吗？吴浩点头应了下来，然后接着问道。
这个时候，不怕童娟提要求，就怕她没有要求。她提出的要求越多，就说明她越有信心，她提出的要求如果少了或者没有，那就说明她真的把握了。
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