余成武笑着摇了摇头：“这里的条件比较艰苦，所以我们采用的是三加三加三的轮换制，平时这里会专门的人员来负责管理维护，他们都是咱们西北研究中心的工作人员，每三个月轮换一次。
而我们的技术团队呢，也是采用三三制，即分为三个工作班组，每三个月轮换一次。当然了，这是正常情况下，若是遇到一些重大任务，那自然得全员到齐了，比如这次。”
吴浩闻言微微点头，这不失为一种办法。尤其是在这种廖无人烟的区域工作，生活工作条件艰苦。采用三个月的轮班制度，一方面则是体现公平，另外一方面也可以减少员工们因为长期在这里工作所带来的工作和生活上的不便。
长时间在这里坚守工作，大家都非常不容易，工作和生活补贴方面一定要优厚，不能亏了大家。吴浩闻言冲着余成武，以及他身后的众人嘱咐道。
在员工薪酬和福利方面，吴浩想来非常大方。在他看来，这是保证他们公司核心竞争力的最基础也是最核心的保障。若是薪酬和福利上不去，员工们没有激情斗志，那还如何工作，如何奋斗，如何用心呢。
也是因为他在这方面的坚持，导致浩宇科技每年的员工主动离职率非常的低，成为了国内最受求职者欢迎的科技公司。
您放心，所以前来轮换的员工我们都给予了足额工作和生活补贴，所以大家对于来这里上班其实并没有太大的抵触。余成武笑着应了一句，然后则是顿了一下接着说道：“只不过因为研究中心到这里的公路还没有铺设完毕，所以交通有些不太方便，物资补给也不太便利。”
听到余成武的话，吴浩瞬间明天他是什么心思了，随即笑着说道：“这方面找齐广坤，抓紧时间完善。”
是，谢谢吴总。听到吴浩的回答，余成武和身后一帮工作人员纷纷笑了起来。
吴浩见状笑了笑，随即在余成武的陪同下，来到了综合指挥控制管理大厅。
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