这样的人才流动，还能研究出什么好东西来？
另外就是国内科研领域环境，有时候真的让人不敢恭维。
私企老板，尤其是药企，就没人愿意搞研发，因为投入太大，周期太长，风险太高，一旦没成功，前期投入的时间，资金就都打了水漂。
而国企，有因为某些大家都懂得原因不愿意搞研发，毕竟一把手在任也就那么几年，投大把钱去搞几年周期的研发，也许没等出成果，自己就下去了，给别人摘了桃子。
再加上有些只会阿谀奉承的家伙，总能讨领导喜欢，分到科研资金，而真正搞研发的，却不被重视，迟迟拿不到科研资金，最后项目研发无以为继。
长此以往就形成了恶性循环，最后才华一般的，就碌碌无为泯然众人，才华出众的就全都被逼的出走去了米国。
为了避免这样的人才浪费，肖锋打算把那些有才华，也有意愿，献身于科研事业的人，全都招来，尤其是药理学方面的。
肖锋的计划就是，让第九实验室在国内大肆招人，当然主要是招这种药理学方面的学生，然后现在国内第九实验室里进行培训和选拔。
性格沉稳，耐得住寂寞，适合搞科研的，就观察一段时间后，全部派遣到伊萨卡这边来。
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