见此，于夏也不好再说什么，只好也坐下来办公。
苏辰提笔写下这么一句话。
“亲爱的员工：
我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选。
因此我们向你提供这一职位，你也接受了，对此我们表示非常感谢！”
员工内部信。
甭管别人家有没有这个东西，但他要打造盛世的形象，给人一种‘这个老板真好，我们一起去盛世996吧’的感觉。
也就是俗称的‘收买人心’。
他接着写下：“在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。
在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。”
“盛世好像大家庭一样，接纳、包容来自不同地区的伙伴，你们家境、年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色。
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