“还有吗?”杨磊问道。
“给员工放假，让他们有时间休息，有工资，但要分批，尽量减少假期对公司的影响。”
“还有没有了？”
“有的，发工资，就叫半年奖，不一定要多，但要让他们感觉到公司的关心，可以根据不同员工的工龄来定制额度。”
“没了?”杨磊接着问。
“就这么多了。”
杨磊对卫小小竖起了大拇指。
真心话，卫小小的思路很正确，也足够全面，没有任何破绽，就算是肖思语和徐子瑜他们来了，恐怕也会这么做。
这是最好的方案，既能让员工放松，又不会影响到公司的运营，休假、奖金、加班时间都能满足他们的需要。
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