这事还要从索尼的退休年龄说起……
索尼很早就是一家集多种业务部门组成的集团公司，出于管理的需要，盛田昭夫在很早的时候就画下了规定，业务部门的总裁和CEO们到了65岁的年龄就要退休。
当然，因为东瀛特有的雇佣文化，这些业务部门的总裁也不会马上被扫地出门。而是搬出索尼集团的办公室，走到步行两分钟时间，马路对面的井深大厦，在那里作为“顾问”，发挥余热，以备咨询。
但是盛田昭夫本人并不想65岁退休，一九八六年已经65岁的他，还是拖到了今年，才卸任的索尼的全球CEO的职务，交班给了大贺典雄。
而且，他的退休排场和其他人可不同。几乎可以说是退而不休。他保留了自己的担任CEO和总裁时候所有的秘书和幕僚班子。在索尼内部成立了一个盛田昭夫办公室，继续对公司的各种业务，进行主动的“顾问”。
就这样，他在放弃了繁重的入场管理工作的同时，又保留了随时插手公司的战略，和人事安排的权利。
当然，没办法名正言顺的插手日常管理工作的盛田昭夫，也感觉到了巨大的失落感，从而开始沉迷于享受美酒，和在各地发表演讲——主旨是推广东瀛的优秀文化的演讲。
这一系列主题是摆脱对阿美利加的依赖，成为一个独立的经济和军事强国演讲稿，还被集结起来，和担任运输担当大臣的石原的讲稿合并，编辑后作为一本书发行，成了风靡东瀛的畅销书：
这本书的名字就叫做“能够对阿美利加说不的东瀛”。
当然，因为这本书的内容太过于有攻击性，而且在美日贸易摩擦的大背景下，由索尼的前任CEO来署名写这样一本书会给索尼的业务造成很大的麻烦。所以这本书没有授权出版正式的英文版。
但是这本书太过于契合当下东瀛的产品畅销阿美利加的形势，东瀛的国民都很喜欢，常时间在畅销书榜单前十，所以成了当下的长销书，加印了好几次。
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