以前厂长管理一家工厂很简单，也很繁琐，说简单是因为任何事情都由厂长说的算，你不服我就一阵怒吼大骂，甚至给你一顿拳脚也是家常便饭。
说复杂，那因为厂子好b一个大家族，什麽人都有，有的人吓唬几下就老实，有的人天生吃软不吃y，你还得像一个大家长一样管他们的吃喝拉撒睡，就是谁家两口子吵架，你厂长还得出面调节一下。
这种管理模式就是人管人，是最原始的管理模式，一个两个还好些，要是数百人上千人，天天喊叫就把嗓子给喊劈了。
现在大部分民营企业的现状。为管理而管理，管理流於形式，只管住了人的身，没有管住人的心，企业内部资源（人、财、物等）没有有效利用，管理效率低，管理效果差。
想要达到有管有理，一般只有少数优秀企业能做到。为理而管，因管而理，企业管住了人身，也管住了人心，企业内部的资源也基本做到了有效利用，但企业是企业，职工是职工，职工只是在工作，或者为自己的事业（个人目标和企业目标一致者时）而努力，并没有投入全部或者是大部分的JiNg力，只把工作当成一种任务和职责，在有管的情况下企业经营活动能有理进行，如果没有了管理，就极有可能出现另一种情况。企业必须时时注重管理、加强管理，才能保证生产经营活动的正常进行。
这种状态下的企业管理目标虽然能够实现，但成本较高。
如果制定出一个好的章程且严格遵守，虽然不说让工厂长盛不衰，起码能让一个工人们形成合力。
不过照章办事虽好，却还不是最好的管理制度，最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企业文化了，每位员工受到这种文化的熏陶就会自发的为企业着想，企业有困难就是自己有困难，这样的企业想不强大都难，但同时这样的企业也很稀少，在方兴的前世，能做到这一步的无不是那些巨头级别的企业。
处在此种状态的企业，企业制度完善，员工热Ai企业，企业里人人是主人，人人是管理者，员工自觉X极高，自律X极强，员工的主人公意识得到了充分发挥和展示，职工的高度自我管理基本上取代了企业管理。
企业管理部门的职能重点由管转向理和通，即主要起引导和协调的作用。
企业的各种资源得到了最充分的利用，企业的管理成本也因此降低到了最低水平。
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